Выставка включена в сводный план участия Минпромторга России в выставочных и конгрессных мероприятиях, проводимых на территории Российской Федерации и за рубежом в 2026 году, утвержденный приказом Минпромторга России от 19 февраля 2026 г. № 736.

Участие в мероприятии позволит продемонстрировать дизайнерские решения, материалы и технологии, а также представить продукцию, услуги и региональные бренды.

На выставке будут представлены различные товарные группы, в том числе мягкая и корпусная мебель, отделочные материалы, столярные изделия, освещение, двери, камины, электроустановочное оборудование, системы умного дома, текстиль, арт объекты, настенные и напольные покрытия, фурнитура, лакокрасочные материалы, изделия из металла и стекла, резные элементы из дерева, потолочные системы, декоративные элементы.

Подробная информация о выставке размещена на официальном сайте мероприятия: https://rdmoscow.ru/
Официальная электронная почта выставки: info@rdmoscow.ru

Для участия в мероприятии необходимо в срок до 20 мая 2026 г. заполнить электронную форму на официальном сайте фестиваля https://www.expo-resurs.ru/proekty/baikal-art-craft-week-2026 или направить заявку на электронную почту exporesurs@yandex.ru

Подробная информация о фестивале и условия участия в нем размещены на сайтах: www.etnopodium.ru, www.expo-resurs.ru

К участию приглашаются малый и средний бизнес —производители продуктов питания, одежды, косметики, товаров для дома, а также технологические команды.
Отдельный фокус в этом сезоне на технологических брендах — решения в сфере искусственного интеллекта, кибербезопасности, энергетики, агротехнологий, транспорта.
.
Что получают участники:
— продвижение и рост узнаваемости
— выход на новые рынки
— консультации экспертов
— доступ к обучающим программам
— участие в крупных деловых мероприятиях
— помощь в привлечении инвестиций

Если вы развиваете бренд и готовы расти — присоединяйтесь — знайнаших.аси.рф

Министерство промышленности и торговли Российской Федерации (Минпромторг России) информирует о разработке проектов стандартов, направленных на совершенствование нормативно-правовой базы банной отрасли.

Инициаторы разработки:
Национальная банная ассоциация, Комиссия «ОПОРЫ РОССИИ» по банной индустрии, Институт региональных экономических исследований.

Подготовлены следующие проекты:
1. Новая редакция ГОСТ 32670–2014 «Услуги бытовые. Услуги бань. Общие технические условия» (проект, первая редакция).
2. Новый межгосударственный стандарт «Услуги бытовые. Услуги бань. Термины и определения» (проект, первая редакция).

Цель разработки:
– формирование официальной статистической информации по банной отрасли;
– детализация кодов ОКВЭД 2 (группа 96.04);
– актуализация терминологии с учётом новых форматов банных услуг.

Общественное обсуждение
Проекты стандартов размещены на портале «Береста» для публичного обсуждения.
Срок приёма замечаний и предложений – до 29 мая 2026 года включительно.

Замечания и предложения направляются официальным письмом на бланке организации по электронной почте: sss2800@mail.ru

Приложение: тексты проектов стандартов (58 страниц).

В рамках реализации Программы в 2026 году запланировано проведение Всероссийской премии «Молодой предприниматель России» (далее – Премия), целью которой является поощрение и тиражирование лучших предпринимательских практик среди молодежи в возрасте от 16 до 35 лет.

Подробная информация о Премии, а также регистрация участников осуществляется по ссылке:
молодой-предприниматель.рф/page121843266.html

Мероприятие проводится в рамках социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации с Российским союзом промышленников и предпринимателей и Федерацией Независимых Профсоюзов России в формате Российской трехсторонней комиссии.

Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач в достижении национальных целей развития России, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

Прием заявок от работодателей на участие в конкурсе проходит до 1 мая 2026 года только в электронном виде на портале http://ot.rosmintrud.ru.
Конкурс проводится в 2 этапа: сначала отбор лучших организаций происходит в городе Севастополе, а затем региональные лидеры проходят в федеральный этап.
Итоги регионального этапа будут подведены до 1 августа 2026 года, а федерального – до 30 декабря 2026 года. Победителей определяют в 17 номинациях.

Информация о номинациях конкурса, критериях оценки принятых к участию заявок, порядке проведения конкурса, плане мероприятий по проведению конкурса и т. д. размещена на сайте Минтруда России в разделе «Деятельность», «Труд и занятость», «Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» https://mintrud.gov.ru/events/144

В 2026 году опрос проходит в период с 01.04.2026 по 01.06.2026 посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://prognoz.vcot.info

Участие в опросе принимают организации всех видов экономической деятельности, форм собственности, разной численности работников (малые, средние, крупные).

Видеоинструкция «Всероссийский опрос о перспективной кадровой потребности организаций 2026» по обучению заполнения форм опроса размещена по ссылке https://vcot.info/s/tcxGpRI

Преимущества официальных трудовых отношений:

— хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;

— возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций и т.д.

— право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

— возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Последствия неформальной занятости:

— риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;

— административные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет;

— отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.;

— отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

— отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме

на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

В целях повышения экономической заинтересованности организаций в обеспечении безопасных условий труда за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также для своевременной подачи заявлений на 2026 год, ОСФР по г. Севастополю разработало и просит руководствоваться Памяткой страхователю.

В памятке подробно освещены вопросы финансового обеспечения:

· Мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний;
· Санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
 
Приложение: Памятка страхователю на 2026 год (1 лист).

Федеральная служба по труду и занятости уведомляет о старте кампании по формированию заявок на целевую потребность в специалистах на 2027/2028 учебный год.

Если ваша компания заинтересована в подготовке квалифицированных кадров под конкретные рабочие места, напоминаем о необходимости подачи заявок в установленном порядке.

Основание:
Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2024 г. № 555 «О целевом обучении…». Согласно п. 1 Правил, формирование заявок осуществляется работодателями (заказчиками) на Единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП «Работа в России»).

Важно! Соблюдение сроков.
Чтобы ваша заявка была учтена в рамках приемной кампании 2027/2028 года, необходимо разместить ее на платформе не позднее 1 апреля 2026 года.

Где и как подать?
Вся необходимая информация, инструкции и шаблоны размещены в функциональном блоке «Целевое обучение / О кадровой потребности» на портале «Работа в России» (trudvsem.ru).

Рекомендуем ответственным специалистам ваших организаций заблаговременно приступить к формированию заявок, чтобы обеспечить предприятие молодыми специалистами в будущем.