Условия участия:

К участию допускаются физические и юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации, а также государственные структуры. От участника принимается не более одной заявки реализованного на практике проекта.

Номинации:

«Наука в интересах устойчивого развития»
«Устойчивая энергетика и производство»
«Сохранение экосистем и биоразнообразия»
«Просвещение как путь к устойчивому развитию»
«Вклад СМИ в устойчивое развитие»
«Детско-юношеская экологическая премия» (для участников 10–18 лет)

Как подать заявку?

Заполните онлайн-форму.
Приложите описание проекта и презентацию.

Ключевые даты:

Прием заявок: до 26 ноября 2026 г.

Подведение итогов: 27 ноября – 5 декабря 2026 г.

Объявление итогов: декабрь 2026 г.

Все участники получат сертификаты участника, а победители будут отмечены дипломами и памятными призами в декабре 2026 года.

С подробностями и Положением о конкурсе можно ознакомиться на сайте Фонда.

В связи с многочисленными сигналами хозяйствующих субъектов организована работа горячей линии Всероссийского союза страховщиков.

На указанный ресурс предприниматели могут обратиться по телефону 8 (800) 200-22-75, а также посредством направления сообщений по адресу электронной почты novoros@ins-union.ru.

Сервис предоставляет выбор следующих ситуаций: «Мошенники пытаются получить доступ к Госуслугам» (эта ситуация направлена на помощь в восстановлении контроля над учетной записью) и «Я хочу защититься от мошенников в сети» (в данной ситуации речь идет о способах предотвращения преступных действий).

В рамках первой ситуации представлена подробная инструкция, в которой содержится информация о том, что делать, если гражданин уже сообщил пароль
или код из СМС мошенникам.

В рамках второй ситуации рассматриваются меры, направленные на защиту от киберпреступников (запрет на действия с недвижимостью, запрет на оформление
договоров связи, запрет на получение кредитов и займов, защита учетной записи с помощью доверенного контакта, правила безопасности при телефонных звонках),
а также представлены методы противодействия финансовому мошенничеству и чек-лист по цифровой гигиене.

В каталоге обучающих курсов собраны материалы по цифровой грамотности – от правил резервного копирования данных до методов распознавания дипфейков (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/courses?s=9&p=1).

Также доступна база мошеннических схем, которая помогает узнать об актуальных способах обмана. На данный момент в ней содержится 86 схем с их кратким описанием (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/schemes?s=9&p=1).

Для оценки своих знаний, в свою очередь, можно пройти тест по цифровой грамотности, который определит уровень осведомленности в этой сфере (https://www.gosuslugi.ru/scammer_protection/quiz).

Стоит отметить, что в рамках второй ситуации, среди прочего, находится ссылка на раздел «Кибербезопасность – это просто!», где собрана полезная информация о разнообразных цифровых угрозах (https://www.gosuslugi.ru/landing/cybersecurity).

В отдельных блоках размещены рекомендации по киберграмотности, специально разработанные для детей и пожилых людей, которые считаются наиболее уязвимыми в интернете.

Особое внимание уделено защите от фишинга, созданию надежных паролей, защите мобильного устройства и профилактике телефонного мошенничества.

Помимо этого, на страницах обеих ситуаций размещена памятка с полезными ссылками: на интерактивную карту с адресами МВД России; на подачу заявления, жалобы или предложения через официальный сайт МВД России; на возможность получить бесплатную консультацию и помощь юриста по защите прав.

Также в разделе «Частые вопросы» («Могут ли мошенники продать недвижимость») находится ссылка на интерактивную карту с адресами многофункциональных центров (МФЦ).

Кроме того, на страницах обеих ситуаций размещены ссылки, позволяющие проверить кредитную историю, сообщить о подозрительном звонке, проверить оформленные сим-карты, подать жалобу на вредоносный интернет-ресурс, а также ответы на часто задаваемые вопросы: «Как настроить контрольный вопрос?»,
«Как аннулировать кредит, если мошенники оформили его на вас через Госуслуги?», «Кто такой дроп и как не попасть в преступную схему?» и т.д.

Организационный комитет объявляет о старте первого этапа Конкурса «Лучшие практики подготовки и управления кадрами на Юге России». Прием заявок открыт с 7 сентября и продлится до 27 ноября 2026 года. Проект проводится под эгидой Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО при поддержке аппарата Полномочного представителя Президента РФ в ЮФО. Координатором выступает АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК»).

В 2026 году архитектура Конкурса существенно обновлена. По итогам масштабного исследования потребностей 1 469 организаций Юга России и предложений членов Оргкомитета, проект трансформируется из смотра достижений в полноценный акселератор кадровых решений.

Наряду с 14 профильными номинациями, в этом году для участников запускаются два ключевых инструмента практической поддержки:

«Образовательный трек» – система бесплатного методического сопровождения, включающая вебинары, кейс-воркшопы и консультации с ведущими экспертами по трудовому праву, дуальному обучению и HR-брендингу.

«Биржа партнёрства» – коммуникационная площадка для прямого диалога бизнеса, вузов, колледжей, профсоюзов и органов власти с целью создания совместных проектов, стажировок и программ целевой подготовки.

Важно: Программа «Образовательного трека» и функционал «Биржи партнёрства» формируются на основе реальных запросов рынка. Чтобы ваши приоритеты были учтены, Организационный комитет приглашает всех заинтересованных представителей бизнеса и образования пройти короткий опрос. Ваши ответы напрямую повлияют на содержание мероприятий Конкурса.
Пройти опрос потребностей (займет 3 минуты) https://forms.yandex.ru/u/6a96cdf1068ff0268abf0df5

Особый приоритет в этом году отдается коллективным заявкам в формате тандема «Образовательная организация + Работодатель», как наиболее доказательному формату реального взаимодействия.

Что получает участник:
• доступ к межрегиональной базе методических материалов и лучших практик;
• методическую поддержку в оформлении заявок и упаковке внутренних наработок;
• возможность повышения квалификации в рамках «Образовательного трека»;
• прямой выход на партнёров через «Биржу партнёрства»;
• усиление HR-бренда и конкурентоспособности на рынке труда Юга России;
• интеграцию в профессиональное сообщество практиков ЮФО.

Победители и призёры получают профессиональное признание на региональном уровне с перспективой представления опыта на федеральных площадках — в рамках мероприятий общероссийских объединений работодателей и профильных форумов.

Открыт приём заявок на партнёрство

Организаторы приглашают к сотрудничеству компании, образовательные организации, отраслевые объединения и институты развития. Предусмотрены шесть форматов партнёрства: экспертный, информационный, инфраструктурный, партнёр-наставник, организационный, а также стратегическое партнёрство с финансовой и ресурсной поддержкой проекта, открывающее расширенный пакет репутационных и деловых возможностей.
Подробные условия — в Положении о взаимодействии с партнёрами, размещённом на официальном сайте Конкурса.

Контакты для СМИ и участников:
Официальный сайт: https://konkurs-kadry-yug.tilda.ws
Оперативный канал в мессенджере МАХ: https://max.ru/channel_kadry_yuga
E-mail: info@rark-yug.ru
Телефон: 8 (928) 197-98-29
Координатор Конкурса:
АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (АНО «РАРК»)
344006, г. Ростов-на-Дону, ул. Седова, 6/3
http://rark-yug.ru

Премия проводится с 2004 года совместно Советом ТПП РФ по финансовому рынку и инвестициям, отраслевыми ассоциациями и Финансово-Бизнес Ассоциацией ЕвроАзиатского Сотрудничества (ФБА ЕАС).

Девиз и тематика Премии 2026 года — «65 лет после «Поехали!»: экономика на старте новой эры».

Лауреатами премии становятся заказчики и конечные пользователи передовых решений — представители российского бизнеса и госструктур, а также производители технологий, продуктов и услуг. Премия Столыпина выполняет роль эффективной коммуникационной площадки, где встречаются поставщики, производители и финансисты.

Прием заявок на участие в Премии 2026 года закончится 30 сентября.

Торжественная церемония награждения Лауреатов XXII Премии в области экономики и финансов им. П.А. Столыпина пройдет в ноябре 2026 года в Москве.

Полный список номинаций представлен на сайте Премии: https://prembank.kapital-info.ru/.

По всем вопросам обращаться в Организационный комитет: тел: +7(495) 708-32-81, +7 (499) 245-05-58, pr3@kapital-info.ru, pr2@tpnews.ru.

К участию приглашаются:

— действующие экспортеры-производители;

— компании, которые готовы развивать или наращивать экспортные продажи;

— быстрорастущие компании, потенциально заинтересованные в экспорте.

Опрос поможет понять, с какими барьерами сталкивается бизнес при выходе на зарубежные рынки и какие меры поддержки наиболее востребованы. Результаты будут использованы для повышения эффективности существующих инструментов поддержки экспортной деятельности.

Пройти опрос можно по ссылке: https://forms.yandex.ru/u/6a8d5278e010dbd74ec82e63/.

Заполнение займет не более 5-10 минут.

Участие каждого предпринимателя поможет сделать меры поддержки более адресными и эффективными.

Реализация данного мероприятия осуществляется в рамках национального проекта «Международная кооперация и экспорт».

Конкурс проводится на ежегодной основе, начиная с 2008 года.

Проект состоит из нескольких частей: аналитическое исследование, составление рейтинга компаний «Лидеры корпоративной благотворительности», проведение конкурса социальных программ и номинирование партнерами компаний-победителей.

В номинации рассматриваются инфраструктурные программы (проекты), направленные на развитие социальной сферы региона, реализованные на основе соглашений с органами власти.

Конкурс проходит по 11 номинациям:

«Лучшая программа (проект), реализованная при поддержке государственных институтов»;

«Лучшая программа (проект), способствующая развитию науки и образования вРоссийской Федерации»;

«Лучшая корпоративная программа (проект) в сфере развития инклюзии и доступности для людей с ограниченными возможностями здоровья и особыми потребностями»;

«Лучшая программа (проект), направленная на поддержку культуры, искусства, креативных (творческих) индустрий»;

«Лучшая корпоративная программа, направленная на укрепление единства народов России»;

«Лучшая корпоративная программа социальных инвестиций в устойчивое развитие территорий, создание благоприятной среды для жизни населения»;

«Лучшая программа, способствующая устойчивому развитию с помощью грантовых конкурсов (лучший грантовый конкурс)»;

«Лучшая программа, способствующая реализации Целей Устойчивого Развития ООН по обеспечению здоровья, качества жизни и благополучия человека в интересах устойчивого развития»;

«Лучшая программа (проект), способствующая развитию корпоративного волонтерства в России»;

«Лучшая корпоративная программа по поддержке демографии»;

Подноминации:

«Лучшая корпоративная программа, направленная на поддержку сотрудников компании и членов их семей»;

«Лучшая корпоративная благотворительная программа, направленная на поддержку местных сообществ»,

Специальная номинация Делового издания «Ведомости» «Лидер корпоративной благотворительности».

Минэкономразвития России в этом году выступает партнером номинации «Лучшая программа (проект), реализованная при поддержке государственных институтов».

К участию приглашаются компании (коммерческие организации), осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, с оборотом не менее100 млн рублей в год.

Обращаем внимание, что срок приема заявок продлится до 25 августа 2026 года.

Дополнительная информация размещена на официальном сайте: https://www.donorsforum.ru/idata/lidery-korporativnoy-blago-tvori-tel-nosti/.

Контактная информация: corporateleader@donorsforum.ru, +7(499) 978 59 93.

Преимущества официальных трудовых отношений:

— хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;

— возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсаций и т.д.

— право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;

— возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Последствия неформальной занятости:

— риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;

— административные штрафы, а также дисквалификация должностного лица на срок до 3 лет;

— отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.;

— отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

— отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме

на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Конкурс направлен на поддержку лидеров социальных стартапов, социальных предпринимателей, которые предлагают новые проекты, направленные на решение социальных и экологических проблем. С 2012 года Фонд оказывает комплексную поддержку проектам на ранних стадиях — от идеи до запуска— в том числе через гранты, профессиональное сопровождение, менторинг и обучающие программы.

Конкурс включает шесть этапов отбора, с июня 2026 года по февраль 2027 года, в трёх  номинациях:  «Лучший социальный  стартап  в сфере детства», «Лучший стартап, направленный на решение социальных и экологических проблем» и «Лучший цифровой социальный стартап».

Победители получат доступ к программе профессионального развития длительностью от 1 года, которая включает в себя участие в стратегических сессиях, работу с экспертами и менторами, обучение, обмен опытом. Дополнительно предусмотрена финансовая поддержка: гранты до 1 000 000 рублей в номинациях «Лучший социальный стартап в сфере детства» и «Лучший стартап, направленный на решение социальных и экологических проблем» и до 750 000 рублей — в номинации «Лучший цифровой социальный стартап».

Подать заявку можно на сайте https://konkurs.fond-navstrechu.ru/